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索引号: 009347908/2020-00003 发布机构: 区档案馆
生成日期: 2020-02-06 废止日期:
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关于印发《重庆市大足区档案馆工作 人员2019年度考核工作实施方案》的通知

重庆市大足区档案馆

关于印发《重庆市大足区档案馆工作

人员2019年度考核工作实施方案》的通知

 

各科室:     

经馆办公会研究同意,现将《重庆市大足区档案馆工作人员2019度考核工作实施方案》印发给你们,请你们认真组织实施。

 

重庆市大足区档案馆

                                                     20202月6日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

重庆市大足区档案馆

工作人员2019年度考核工作实施方案

 

根据上级文件要求,为切实加强我馆工作人员2019度考核工作,发挥考核对全体工作人员的激励作用,调动全体工作人员积极性,推进馆内各项工作,经馆办公会议研究决定,制定本考核实施方案。
  一、 成立机构

成立档案馆2019年度考核领导小组:

  长:365体育足彩

副组长:黄中彬、周雪梅、蒋世贵

  员:张  杰、陈发淑、林蕊思

二、考核范围及相关事项

(一)考核范围为我馆在编在岗人员(含工勤人员),区管领导、调研员、正处级干部除外。

(二)试用期未满一年人员参加考核只写评语,不确定考核等次。

(三)病假累计超过考核年度半年的人员不参与测评排名。

三、考核内容

对我馆全体人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核,主要涉及思想政治素质;业务工作能力;工作责任心、出勤情况;清正廉洁;日常工作任务、阶段工作目标的考核,重点考核工作实绩。

四、考核等次和比例

考核等次分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。

优秀:政治思想表现、职业道德及工作态度好,工作能力强,管理、学术、技术水平高,出色地履行岗位职责,工作实绩显著,在同类、同层次人员中有突出表现。年度考核分数90分以上,并且被考核人年度考核综合评分排名应在前2名。如前2名人员中,因其他原因,被否决,排名由前往后类推。

称职(合格):政治思想表现、职业道德及工作态度比较好,工作能力较强,廉洁自律,管理、学术、技术水平能胜任本岗位工作要求,较好地履行岗位职责和完成工作任务,年度考核分数在80分以上;

基本称职(基本合格):政治表现与业务素质一般,勉强适应工作要求;工作积极性、主动性不够,没有全面完成年度工作任务;在工作中造成一定失误,年度考核分数60分;

不称职(不合格):综合得分在60分以下;或出现下列问题之一者:

1﹒违法乱纪,受到党纪政纪处分。受开除党纪处分的当年,参加年度考核,确定为不称职;第二年和第三年参加考核,只写评语不确定等次。

2﹒不服从组织工作安排,经教育无悔改表现。

3﹒连续旷工5天或累计超过10天。

五、量化考核标准
      (一)基本分100分。按以下内容进行量化考核,其中: 

 1﹒民主测评:按照有关文件要求,对全局机关工作人员进行德、能、勤、绩、廉方面的综合民主测评(40分)。

2﹒平时考核:平时考核基础分数为30分,每获得一次“好”加1.5分,获得“较好”不加分,每获得一次“一般”扣1分,获得“差”不参与优秀考核。每人分数累计最高不得超过40分。(40分)。
     3﹒考核领导小组测评得分(20分)。

(二)党组评定

以每名被考核人员的评定等次为依据,实行降序排列。将排名靠前的2名工作人员可初步确定为优秀,在审核无违纪的情况下报上级审批。如排名靠前的人员有违纪行为,则按分值由高到低另行确定优秀人员再行审核。

六、考核程序

(一)公示并征求意见:依据年度考核个人得分情况,经考核领导小组审核后,确定考核等次并在本单位进行公示,并将考核结果反馈给被考核人,征求意见。被考核人对评定结果如有异议,可在七日内向考核领导小组申请复核,考核领导小组必须在七日内提出复核意见。

(二)总结并上报审批:由考核365体育直播向上级写出书面总结,并根据复核结果报区人社局审批,区人社局审批后公布考核结果。

(三)考核人员根据自己的实际情况填写年度考核登记表。

(四)考核完成时间:20202月29日

七、考核结果的使用

干部职工年度考核结果,作为对干部职工的奖惩及调整职务、级别和提拔重用、评先评优的依据。

 


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